Um juiz decidiu que a diretora de uma gabinete ganhou cerca de US $ 30.000 em compensação depois que o veredicto foi indevidamente demitido por chamar seu chefe de ‘cabeça’.
Kerry Herbert foi injustamente demitido por sua função de 40.000 US $ 40.000 por ano nos serviços do Grupo Maine da empresa de trabalho squpolarista e de tijolos depois de fazer seu gerente de linha ‘One -Off Comment’.
Um Tribunal de Emprego ouviu que Herbert encontrou documentos sobre o custo de contratá -lo em sua mesa de chefe em maio de 2022 e ele acreditava que estava chateado por desistir.
Quando sua esposa, Thomas Swaner, que governou a fazenda de Northhampton com sua esposa Anna, ele levantou coisas sobre seu desempenho, começou a chorar.
A sra. Herbert disse então: ‘Se houvesse mais alguém nessa posição, eles poderiam ter entrado no escritório há alguns anos, mas apenas dois dos dois dos seus dois mergulhei porque eu estava’.
Ele disse que Swanell respondeu: ‘Não me tire a cabeça ou minha esposa. É isso, você é demitido. Embale seu kit e foda -se ‘.
A sra. Herbert disse que perguntou se ela estava realmente atirando nele, e seu chefe respondeu: ‘Sim, eu tenho, agora foder.’
Mais tarde, o gerente do escritório processou a empresa para demitir a fazenda e um tribunal decidiu a seu favor, mencionou que essas humilhação eram “inadequadas e arrependidas”, mas elas não eram necessariamente a quantidade de má conduta grave.
Uma gerente de escritório ganhou quase US $ 30.000 em compensação depois que um juiz decidiu que seu chefe havia sido demitido incorretamente por chamar seu chefe de ‘d ** head’ (imagem de estoque)
Cambridge foi ouvido que o gerente do escritório começou US $ 40.000 por ano em serviços do Northampton Farm Maine Group em outubro de 2018.
A audiência disse que, sob os termos de seu contrato, ele poderia ser julgado improcedente por “uso provocativo de linguagem abusiva ou censurável”.
No entanto, ele recebeu o aviso anterior para isso. Violações mais graves, como ‘linguagem ameaçadora e intimidadora’, serão a demissão de abuso total e resumo do mandado.
A empresa alegou que ele foi demitido por mau desempenho no local de trabalho.
No entanto, a juíza do emprego Sonia Boyce decidiu que o escopo e os pedreiros para os quais trabalhou ‘não funcionaram razoavelmente em todas as situações em tratá -lo do comportamento (seu) como dispensa adequada dela’.
Ele descobriu que foi demitido brevemente por causa do uso da palavra ‘Heads’ e decidiu que a empresa não seguia o procedimento de disciplina apropriada.
Ele conclui que os chefes de seus chefes chamados Herbert não são suficientes para descartar Herbert e ordenar que a empresa pague US $ 15.042,81 como compensação.
Em seu julgamento, ele também decidiu que eles tiveram que pagar US $ 14.087 por seus honorários legais.
Kerry Herbert foi demitido em cena depois de fazer seu gerente de linha (imagem de estoque) ‘One -Of -Comment’
O juiz Boyce disse: ‘(A sra. Harbert) foi demitida brevemente no calor do momento devido ao seu comportamento em 2722 de maio, a saber: Anna e seus comentários sobre Tomas Swaner.
“Vi que a razão para descartá -lo nessa data foi o comportamento dele nessa reunião.
‘(A sra. Harbert) queria precisão do Sr. Swanell e ela confirmou que a estava demitindo. Os métodos disciplinados da organização não foram seguidos. (Sra. Harbert) Aviso sobre a conclusão de seu emprego não foi dada ou ela não foi fornecida em vez deste aviso.
(Sra. Harbert) foi a razão da demissão da (Sra. Harbert) na reunião de maio de 2023, o comentário que ele fez a Thomas Swanell.
‘No contexto, não consigo encontrar que os comentários (Ms Herbert) sejam a quantidade de rejeição de todo o contrato. (Sra. Herbert) Não há história neste caso de comentários não orientados em nome da (Sra. Herbert).
‘(A sra. Harbert) comentou sobre comentar os comentários que aconteceram durante uma reunião (Sra. Harbert) foi convidada a trazer à frente porque estava preocupada com seu fechamento de emprego, no início do dia, descobriu um documento sobre suas despesas de emprego em busca de negócios.
“Embora seus comentários tenham sido inapropriados e arrependidos, eles não justificaram brevemente a demissão.
‘Em suma, o comportamento não era tão sério quanto a quantidade de violação de contrato quando considerado no contexto.’
