Um Tribunal de Emprego ouviu que um tribunal de emprego ouviu, um Tribunal de Emprego ouviu que seus colegas do sexo masculino eram “viciantes demais” e uma executiva feminina de alta conclusão em uma empresa de software foi demitida por um evento de trabalho em um evento de trabalho.
Shannon Burns – que custava US $ 225.000 por ano – ele estava sendo processado por discriminação sexual depois de reclamar da cultura ‘Brow Tech’ na empresa ‘dominada por homens’.
A audiência foi informada
No entanto, logo após o início, os problemas foram levantados para a Sra. Burns – que sofre de TDAH e Dyslex – porque ele tomou conhecimento da cultura problemática da empresa, foi ouvida.
O executivo ‘Trailblasing’ afirma que ele foi demitido após o trabalho de ‘Hacathan’ na Áustria, onde largou chutes de álcool com seu chefe e perdeu a chave do quarto de hotel.
Apesar da outra personalidade masculina veterana – incluindo o CEO Johannes Landgraph – ele estava bebendo e se comportando que disse que “mais prejudicial”, no entanto, que não “enfrentou nenhuma ação”.
O Tribunal ouviu que a American Ms Burns – que já havia trabalhado na Silicon Valley Farm Slack – era intitulada pela empresa alemã Gitpod no final de 2022 e foi nomeada vice -presidente de engenharia.
Depois de começar como trabalhador remoto em sua casa em West Midlands em janeiro de 2021, Miss Burns disse a outra executiva que ela estava “fascinada e estressada”, o que estava aumentando seus sintomas de TDAH.
Shannon Burns retratado além da audiência do Tribunal está processando por discriminação sexual
Ms Burns reclamou da fazenda da cultura ‘Bro’ Tech ‘Gitpod’
O executivo disse que começou a ouvir de várias mulheres que o Sr. Landgraph era um ‘teatro de tecnologia que gostava de se cercar de um colega de Bros’ – então começou a ver essa cultura por si mesmo.
A Sra. Burns explicou que ‘Brow Tech’ é uma palavra de estereótipo que se refere à ‘a maioria dos jovens brancos’ que ‘agressivos, encabeçados, auto-agravadores e de risco’.
“Geralmente inclui excesso de álcool, conflito e estilo de comunicação agressiva”, acrescentou.
A sra. Burns disse que outras autoridades do sexo feminino destacaram a “cultura dominada por homens” no “grupo de liderança” em várias ocasiões.
Em março, ele ficou ciente do plano do evento Hacon realizado com a vista.
O executivo Landgraph expressou preocupação com alguns de seus engenheiros de equipe de que o evento será usado como um experimento, que será deportado na próxima rodada, o CEO foi encontrado na informação, ouviu o tribunal.
A Sra. Burns participou da visão fora da Áustria em abril de 2021, e ela disse ao Tribunal que estava “empolgado” ao conhecer seus colegas, os quais trabalharam remotamente em 14 países.
Ouviu-se que, durante o evento fora do local na Áustria, na noite de 7 de abril, a sra. Burns enfrentou o Sr. Landgraph ‘Slursing’ em um bar e deu a ela uma ‘foto de vinho’.
Foi convidado a participar de um ‘jogo’ envolvendo -o Fazendo perguntas ‘difíceis’ sobre o trabalho.
A sra. Burns disse que as colegas disseram que Johannes Landgraph (ilustrado) ganhou fama como um ‘irmão da tecnologia’ que gostava de se cercar de um colegas de tecnologia ‘
A sra. Burns disse que outras autoridades do sexo feminino destacaram a ‘cultura dominada por homens’ em ‘várias ocasiões’ no grupo de liderança ‘múltiplas ocasiões’
O painel ouviu o CEO Hackathon e pediu a identidade dos engenheiros que Burns, que acreditava nos medos vizinhos.
O funcionário disse que ficou “chocado” pelo comportamento do CEO, que estava “tão bêbado” tão inapropriado que não conseguiu reconhecer as palavras que estavam apenas gritando com a música embaçada no ouvido do que estava falando.
A sra. Burns disse ao Tribunal: ‘No final da noite, eu estava bêbado, mas não mais do que aqueles que estavam recebendo álcool entre Johannes ou outros colegas do sexo masculino’
Ouviu -se que, no final da noite, a sra. Burns teve que passar a noite em uma sala de terno – que ela disse que tinha uma saona – depois de estar trancada em seu quarto de hotel.
A sra. Burns disse que, quando acordou na manhã seguinte, o ônibus teve um curto período de tempo para voltar ao aeroporto.
Naquele dia, ela recebeu uma mensagem de um executivo veterano que mencionou os eventos da noite anterior dizendo que a sra. Burns deve “liderar a equipe com exemplo” e “estar no controle”.
O executivo descreveu o sentimento de que “quando ele não bebeu mais do que a maioria das pessoas com o CEO”, ele descreveu o sentimento de “conselhos de beber demais”.
Em junho de 2021, a Sra. Burns foi chamada de “inesperadamente” em uma reunião com dois executivos que lhe disseram que seu emprego na Gitpod estava sendo cancelado com impacto imediato.
Essa decisão foi ‘a maneira como eu mostrei (que), na visão, a liderança e a confiança de outras pessoas do partido e da organização foram ouvidas por causa da audiência.
West Midlands Tribunal Center em Birmingham, onde a Sra. Burns está trazendo seu caso
Imediatamente após a demissão, o Sr. Landgraph e outras personalidades seniores se reuniram com funcionários que disseram a Burns que eles foram informados de que ele havia sido demitido pela questão de desempenho e bêbado e bêbado.
A sra. Burns disse com sua reivindicação no Tribunal: ‘Meus colegas do sexo masculino estavam bebendo álcool/bêbado no local, mas eu só fui demitido.
“Um dos meus colegas do sexo masculino (Johannes) tratou sua própria reputação e gitpod depois de comer álcool de uma maneira mais prejudicial”.
A sra. Burns também está processando a discriminação com deficiência porque acredita que sua demissão foi levantada de seu TDAH.
Gitpod negou que ele tenha sido demitido porque estava bêbado e disse que eles estavam inconscientes de sua deficiência.
A audiência continua.
