Um ex -professor da escola primária alegou que ele foi injustamente demitido por alegações com seu empregador e se recusando a responder ao trabalho externo.
Michelle Martin, professora de Classe 1 na Floresta Estadual de Cairns Rudolph, em Queen’sland, apresentou uma declaração de reivindicação no Tribunal Federal em maio.
Nisso, ele acusou a Escola Independente, que foi injustamente demitida em nome de Cairo Hinterland Stener e tentou pagar US $ 780.000.
A sra. Martin alegou que foi alvo depois de reclamar de proteção à criança e de uma pessoa que revisou a escola.
Ele também disse que eles insistiram em entrar em contato com ele durante as férias, enquanto ele usava seu “direito de desconectar”.
De acordo com as leis lançadas pelo governo de Albannes em agosto de 2021, os funcionários têm o direito de rejeitar a comunicação de empregadores ou terceiros fora do local de trabalho.
Em sua declaração, a lei cita a lei, o caso de Miss Martin é o primeiro a se referir à Austrália a se referir às novas regras do local de trabalho.
Tom O’Donnell Daily Mel, um representante legal de Martin da Odonel Legal, disse à Austrália: “O ensino é a única profissão que cria todos os outros”.
“Entendemos que este caso pode ajudar a esclarecer como o direito de desconectar as disposições gerenciadas para todos os funcionários australianos, não apenas para professores, mas também para todos os funcionários australianos”.
Ex -professor de Cairns Rudolph Steiner em Queensland, Michelle Martin (ilustrado) afirma que sua demissão perdeu seu salário $ 730.000
Em março, a Comissão de Trabalho Justo soube que Martin fez duas queixas na escola entre janeiro e março do ano passado.
Ele então se despediu devido à pressão e um relatório médico disse à escola em 27 de agosto que discutir a possibilidade de não voltar ao trabalho poderia aumentá -lo.
A Comissão também ouviu que discutir as possíveis consequências legais, reações negativas ou alertas também pode ter um impacto negativo sobre ele.
12 de setembro, apesar das recomendações e durante as férias escolares, a escola enviou uma carta para Martin ‘Six of the Management Issues’.
A carta pediu que ele respondesse por escrito por escrito com a conclusão do negócio em oito dias, ainda durante as férias.
A sra. Martin respondeu através de seu advogado, Isso indica isso Era férias escolares E que ele está recebendo tratamento para uma condição de tratamento.
A Comissão ouviu: ‘Referindo -se ao direito de desconectar a resposta … e uma data revisada sugeriu’ ‘, ouviu a Comissão, mas a escola manteve que Martin não estava de férias.
Em 8 de outubro, a sra. Martin foi demitida: ‘A Comissão ouviu (ela) com base na base com base no fracasso em responder às alegações.
A escola disse à Fair Work Commission que não quebrou os direitos do local de trabalho
A escola negou alegações de que os direitos ou violações do local de trabalho foram violados durante a audiência da Comissão. O Daily Mel Australia entrou em contato com isso para comentar.
Na declaração da reivindicação de Martin, arquivada em 2 de maioEle argumentou que havia perdido milhares de dólares.
Ele alegou que estava nesse papel há seis anos, o que significa que ele perdeu US $ 730.000 em renda. Ele solicitou US $ 50.000 por lesões e insultos.
Ele alegou que se recusar a estender o prazo de resposta e a decisão de descartá -lo: ‘direta ou indiretamente impedir que o requerente exercite seu direito de se desconectar’.
O’Donnell disse: “Para Martin e sua família, essas atividades representam seus direitos legais por remédio depois de concluir seu emprego como professor”, disse Odonel.
Odonel disse que estava em andamento atividades legais que seria injusto comentar os detalhes específicos do caso.
De acordo com a nova lei de trabalho, um trabalhador pode ignorar legalmente chamadas e textos de seu chefe.
No entanto, ele não se aplica a situações de emergência e o motivo da comunicação do que é razoável é trabalhar, quão perturbador é, a natureza do trabalho de alguém e sua situação pessoal com cuidadosas responsabilidades.
