Uma popular empresa de cedro da Califórnia reclamou que um pai acusou seu filho recém -nascido grávida tirando férias para se despedir do filho recém -nascido.
Emilio Aryleo entrou com uma ação judicial que o Cedar do Estado Golden (GSC) discriminou -o pela necessidade de flexibilidade de cuidar de seu filho, que nasceu no início dos primeiros três meses e foi admitido no hospital na unidade de terapia intensiva do recém -nascido.
Segundo o caso, o pai trabalhou com a empresa baseada em Sonoma County por quase oito anos, chegou ao cargo de supervisor de adega, quando seu filho nasceu prematuramente em outubro de 2021, segundo o caso.
Arylono tirou quatro filhos de despedida dos pais e depois solicitou trabalhar meio dia para participar das consultas médicas de seu filho toda sexta -feira.
Embora seus supervisores tenham concordado, o caso reclamou que a empresa ‘já o considerou uma desvantagem e um fardo – fez um plano para finalizá -lo’.
Durante as férias, o caso alegou que o CEO da Golden State, Chris Lacey, havia implementado uma nova política de presença que proibiu o trabalho remoto e proibiu a necessidade de conclusão após a quinta vez em um funcionário.
O caso afirma que, quando Aralano reclamou da política, ele foi revelado com uma fraca revisão de desempenho.
As supostas músicas “negativas” e “negativas”, “uso da obscenidade” e “compromissos agendados para a nomeação do Sr. Arelalano, refere -se à necessidade de melhorar a comunicação”, o pedido do tribunal.
Emilio Aryellano afirma que a cidra do estado de ouro tomou a necessidade de seu garoto prematuro discriminar e se vingar da necessidade de flexibilidade
Seu caso também acusa o executivo -chefe do Golden State, Chris Lacey, tem um histórico de preconceito contra o Guardian e as mães esperadas
“Sua pontuação total na avaliação de 12 entre 20 restringiu seu salário a apenas um por cento”.
Arretano disse que levou meio dia em 7 de fevereiro para participar da nomeação de tratamento de seu filho, que foi alegado que a empresa era usada contra ele quando ele foi demitido.
‘Arelano, que o Sr. Arelano escolheu para Satiro, ela só estava levando uma tarde no dia subjacente – no Dia dos Namorados, não menos – quando sabia que nenhum guardião nunca quis estar em nenhum lugar onde Aleleo estava gastando esse tempo’, explicou o caso.
O caso alegou ainda que a diretora de Recursos Humanos da GSC, Rachel Aragon, conspirou com Lesi que as questões eram “espirais” quando as questões foram imediatamente devolvidas das férias para pressionar a declaração.
O caso diz: “A rolagem de Arelano expressou um esforço conjunto para criar evidências contra a troca de email de Aragon”, afirmou o caso.
Aralano afirmou que havia informado adequadamente Aragon quando precisava levar tempo, mas não entrou em contato com o resto da parte, o que causou parte de sua censura.
Aralano afirmou que reclamou no RH e mais tarde escreveu por um erro de produção que ele disse que a culpa de seu chefe.
Depois de acusá -lo de culpa pelo erro, Aryleno disse que foi mantido em licença administrativa e depois foi demitido – tudo dentro de oito semanas após o retorno da licença dos pais.
“Como advogado, raramente vejo que um funcionário de longo prazo retornou de férias seguras para o nascimento de seu filho e enfrenta imediatamente queixas, escrita, acusações falsas, depois acabou acabando com” o advogado de Aralao Corey Bennett, São Francisco diz ao The ChronicleO
O caso alegou ainda que os pais e as mães esperados para Lacey e GSC têm um histórico de preconceito.
Em um incidente, a diretora de marketing da GSC, Brian Heus, foi acusada de publicar sua gravidez Lacey.
“Sua resposta à sua declaração estava dizendo:” Eu não achei que iríamos com você novamente. Pensei que seria “, disse ‘Lacey Suit.
O caso é alegado que o diretor de recursos humanos da GSC, Rachel Aragon, conspirou com o CEO de que os problemas que estavam ‘espiralando’ para empurrar esse detalhe eram ‘Artelo’ depois de retornar de Artelo
Aryano disse
“Mais tarde, ele tentou passar como uma piada, mas sabia que estava falando sério.”
O caso também afirma que Lacey havia ordenado anteriormente que ‘Sra. Heus deveria ser demitido pouco antes de sua esposa estar em atraso, explicando: “Parece que ele gostaria de ser pai de qualquer maneira”.
O caso Aralano está buscando compensação para o julgamento.
O Daily Mail entrou em contato com o cedro do Golden State para comentar.
