Os funcionários civis que trabalham em nome do contribuinte estão pegando fogo após um seminário por “culpa de ser britânica”.
A HM ganhou e o pessoal da Alfândega conseguiu fazer login remotamente no horário do escritório e participou da sessão ontem.
Ele criticou repetidamente o desempenho do HMRC, não respondeu a milhares de contribuintes todos os meses, os clientes estão sendo cortados com sacrifício e expressaram preocupação geral dos parlamentares sobre o serviço telefônico ‘fracassado’.
Na noite de quarta -feira, Kemi Badenoch descreveu a sessão como uma ‘conversa ruim’ e os Whitehall Associates os desafiaram a deixar o serviço se não tivessem orgulho da Grã -Bretanha.
O líder conservador disse ao Mail: ‘Não é surpreendente odiar o público com o HMRC, agora aprendemos que a equipe está sendo ensinada a ser culpada de ser britânica?
‘No governo, lutei para remover todas essas palavras ruins do serviço público. De acordo com minha liderança, um governo conservador garantirá que as agências governamentais se orgulhem da Grã -Bretanha, isso não tem vergonha.
‘Vamos proteger nossa história, não se desculparem por isso. E se isso se opôs ao circuito do Seminário do Serviço Civil, eles são bem -vindos a ir a outro lugar. ‘
A HMRC Race Network operava pela culpa de um longo de longa duração
HM ganhou e o pessoal da Alfândega conseguiu fazer login à distância durante o escritório na quarta-feira e participar da sessão, uma resposta feroz
O líder conservador Kemi Badenoch chegou à sessão do HMRC e desafiou os associados caiados de branco se eles não tivessem orgulho da Grã -Bretanha para deixar a função pública.
Foi anunciado como ‘um círculo de audiência forte, interativo e refletido explorando a complexidade sensível de ser do sul da Ásia e da Britânica’ ‘,’ Colon cobre o peso sensível da ‘história poonética’ como parte da promessa de diversidade, igualdade e inclusão.
De acordo com um post publicado na intrante do HMRC, a sessão prometeu entrar nos temas de culpa, orgulho e identidade, oferecendo espaço para histórias pessoais e idéias culturais ‘.
Os trabalhadores foram informados de que os participantes explorariam ‘a dualidade da identidade – o patrimônio é equilibrado e incluído’, e o cólon explorará o ‘peso sensível e trauma de herança’ da história da colono.
A publicidade interna afirma que aqueles que participaram das mulheres do sul da Ásia descobrirão mais sobre os desafios da face -carreiras em face diante de obstáculos, preconceitos e expectativas ‘como ajudar nossas histórias e apresentar nossos detalhes’.
Uma fonte neutra de serviço público diz ao correio: ‘Este exemplo de um evento de funcionários de trabalho liga completamente a rede da equipe do serviço público a uma narrativa muito anti-britânica.
“Especialmente o foco em raças e trens parecem totalmente funcionando sem verificação e atrai um grande número de funcionários da equipe, a intenção de levar sua fé pessoal a seus colegas, em vez de identificar e lidar com problemas reais no local de trabalho.
‘Isso torna toda a imersão de princípios importantes da neutralidade política e deixando muitos de nós muito desconfortáveis, mas se você desafiar esses grupos sobre a abordagem deles, corre o risco de manter o objetivo de trás.
‘Como visto neste evento, essas redes permitem que muitas pessoas tratem o local de trabalho como seus centros de terapia pessoal.
O ex-ministro do gabinete Sir Jacob Rees-Mogh diz que achou: ‘É estranho que as pessoas que odeiam seu país queiram dirigir’
O líder conservador Badenoch disse que as pessoas deveriam estar “orgulhosas” de serem britânicas – não “envergonhadas”, porque milhares de patrióticos participaram dos eventos no 5º aniversário do dia. O acima retrata, o lotado em maio para celebrar a União da União no meio de Londres para comemorar em maio
“Muitos de nós estamos avançando com nossos empregos e vemos colegas segurando os círculos da platéia para falar sobre trauma pessoal – isso aumenta o aborrecimento e prejudica a confiança do público”.
O ex-ministro do Gabinete Tory, Sir Jacob Reese-Mogi, acrescentou: ‘É estranho que as pessoas que odeiam seu país queiram dirigir.
“Eu deveria ter um curso sobre por que ganharei o primeiro prêmio da vida da vida como britânico”.
Joanna Marchong, gerente da investigação da investigação dos contribuintes, diz: ‘Os contribuintes estão chateados com as redes da equipe do Walk.
Embora as quangas do HMRC estejam andando em círculos chocantes sobre o punabovismo do cólon, os britânicos trabalhadores estão segurando por horas.
‘As redes da equipe não devem ser financiadas pelos contribuintes e não devem estar no momento do trabalho.’
Não se sabe quantos trabalhadores do HMRC participaram do evento remoto. Um porta -voz do contribuinte disse que teria sido inferior a 0,1% e sua chamada não teve efeito no manuseio.
No início deste ano, um relatório do Comitê de Contas Públicas do Parlamento constatou que o HMRC respondeu a apenas 66,5 % da conversa com os clientes, abaixo da meta de 5 %. Diz que o desempenho atingiu o ‘mais baixo’.
O HMRC está pegando fogo do MPS para um registro trágico do HMRC. No entanto, o recente relatório mensal de desempenho do departamento mostra sinais de melhoria
Um mar de bandeiras da União voou em frente ao Palácio de Buckingham para o 5º aniversário do dia no início deste ano
Cerca de 40.000 clientes foram cortados em 2023-24 se esperassem mais de 70 minutos sem uma explicação e nenhuma opção de retorno de chamada estava disponível.
O HMRC diz que o tempo médio de espera de chamada excedeu 23 minutos, não há recursos suficientes para atender à demanda por telefone dos clientes.
O relatório diz: ‘O serviço já fraco do HMRC se tornou pior para os contribuintes.
“O PAC está preocupado com o fato de o HMRC ter degradado seus próprios serviços telefônicos – dispostos a lhes dar falhas, espero que as pessoas sejam forçadas a ficar on -line.”
O recente relatório de desempenho mensal do HMRC, no entanto, mostra os sintomas de melhora – 5 % foram atendidos em março, quando o tempo médio de chamada esperou 14 minutos 44 segundos.
Um porta -voz do HMRC diz: ‘Os eventos da rede da equipe não devem se refletir nas visualizações do HMRC.
‘Apenas cerca de 0,1% dos funcionários estarão presentes em um evento como esse, que nossas linhas de apoio não terão nenhum efeito na equipe dos funcionários. Temos processos fortes para garantir que nossas linhas telefônicas tenham sido bem-saídas o dia todo ”
Era um orçamento para uma rede de trabalhadores semelhante em saúde na semana passada, muitos dos quais continham eventos de ‘despertar’ para os funcionários.
Isso inclui um evento relacionado a ‘abraços de abraços’, outra discussão sobre ‘Abraçar seus cabelos afro/encaracolados’ e ‘Dia Internacional do Pronome’.
