Um salva-vidas adolescente muçulmano foi demitido no trabalho de usar um pequeno encobrimento de roupas de banho em seu primeiro dia que criou uma ‘preocupação de proteção’.
O pool de Joan Kelly, da Filadélfia, foi discriminado na quinta -feira e afirmou que ele foi discriminado.
Ele usava camisa de natação e calça de natação para guarda de longa graduação e calça de natação, o diretor jurídico do Conselho de Relacionamento Americano-Islâmico (CAIR), Adam Ala Atiya, que está representando essa garota, diz FiladélfiaO
Atiya explicou, no entanto, o vestido que tremia de outros funcionários era a camada externa de um riacho “quando eles se sentaram no relógio e não estavam envolvidos na água”, explicou.
Esta tampa solta foi conectada ao maiô por um pedaço de velcro para remover facilmente.
De acordo com o comunicado de imprensa de Kier, sua roupa de banho estava unida à necessidade de uma proteção de salva -vidas, essa camada adicional recebeu seu machado.
Atiya escreveu em um comunicado: “Essa jovem estava pronta, profissional e totalmente elegível”.
“Ele foi forçado a escolher entre suas crenças e seu emprego – ninguém que teve que fazer o de uma escolha nunca teve que ser feito – especialmente na Filadélfia, onde a comunidade muçulmana é basicamente a identidade da cidade. ”
Um salva -vidas adolescentes muçulmanos foi demitido no trabalho de usar uma modesta de roupas de banho em seu primeiro dia que criou uma ‘preocupação de proteção’ (imagem de roupas de banho moderada)
Ele foi discriminado de Joan Kelly Pool (ilustrado) da Filadélfia na quinta -feira e afirmou que ele foi discriminado e sua família
Attia afirmou que a garota, que usa o tamanho das mulheres menores, em vez das camisetas de algodão 3xl masculinas e homens XL nadando.
O comunicado à imprensa disse: “Essa opção não apenas ignora suas crenças religiosas e autonomia física, mas também a alegação de que o assunto era tecido ou proteção foi danificado”, afirmou o comunicado da imprensa.
‘O material de natação de algodão não é permitido, e um risco de afundamento bem conhecido de roupas soltas, grandes e em grande escala’ ‘
A comissária de parques e entretenimento Susan Sloson Girl e sua família argumentaram que ela havia sido ‘discriminada’ sem ser ‘discriminatória’. ‘
– Ele nunca foi convidado a remover seu guarda precipitado. Sua fé nunca foi questionada ‘, disse Slaons à Philadelphia Inkarar.
“O que ele era sobre a preocupação da proteção.”
Slaonson disse que a equipe da piscina pediu ao salva -vidas vestindo um vestido modesto para parar a ‘capa’ associada ao seu guarda precipitado, porque poderia ser um risco, disse Slaonson.
O comissário explicou em detalhes: ‘Você não pode se levantar porque precisa pensar em ser pego nesse relógio e naufrágio porque eles são pegos nesta longa capa’, explicou o comissário em detalhes.
– Não pedimos que ele tirasse suas roupas muçulmanas. Não coloque o Cabo para o que queremos. ‘
Os salva -vidas têm permissão para molho e suar em ternos de banho ao redor da piscina quando os trabalhadores pensam que o tecido de velcóide é perigoso.
A equipe da piscina disse ao salva -vidas vestindo roupas modestas para parar ‘Cabo’ presa ao seu guarda erupção cutânea porque isso poderia afetar sua natação, disse Slanson
Quando os funcionários pensam
Anti -Banson disse que a garota não havia sido inicialmente demitida com a reconsideração dos eventos do adolescente.
Slouseon alegou que ele foi pago pelo trabalho de um dia inteiro e foi convidado a voltar no dia seguinte.
No entanto, ele disse que estava trazendo sua família para enfrentar sua autoridade, a oferta de emprego foi retirada.
“Não vamos convidar o problema”, disse Slaons a cena.
Slanson acusou a família do adolescente de alguma forma – alegou que ele havia feito um membro de trabalhadores negros que assumiam palavras e comentários espetacularmente inspirados.
Para resolver esse conflito relacionado ao guarda-roupa, uma reunião foi marcada para os membros da família Adolescente e da CAIR na segunda-feira.
O CAIR é uma investigação completa sobre o assunto e um pedido formal da equipe da piscina e exigindo que o adolescente devolva seu emprego.
O grupo também pediu à cidade que encomende treinamento de acomodações religiosas e políticas anti -discriminatórias para trabalhadores e supervisores.
