Um conselheiro e mentor digital altamente qualificado revelou que ele passou em vários empregos por metade de sua idade, apesar de sua vasta experiência em seu campo.
O especialista em LinkedIn independente de 59 anos em Melbourne, Sue Elson, foi discriminado depois de não conseguir pousar em uma única posição usando uma plataforma de recrutamento on -line.
A sra. Elson Daily Mel disse à Austrália que queria experimentar a plataforma depois que o cliente de 29 anos recomendou um emprego temporário.
“Fiquei surpreso com o digital e o não digital”, disse ele que nem conseguia garantir um show básico “, disse ele.
Ele explicou que sugeriu regularmente a nomeação de ‘testes de batalha’ para clientes que o procuraram por consultar uma carreira como consultor.
A sra. Elson suspeitava que a discriminação por idade estivesse sendo tocada após ser rejeitada por várias tarefas, que em alguns casos foram revertidas.
Ele mencionou que havia se registrado com ‘agências de emprego temporárias no passado’ e ‘protegeu muitos gabaritos em Melbourne’.
“Tenho habilidades digitais em mim e estão além do que é necessário para esse papel”, disse ele.
O especialista independente do LinkedIn, Sue Elson (1), descobriu que ‘o que seria necessário para esse papel’, apesar de ter habilidades digitais que ele não poderia conseguir em nenhum emprego usando uma plataforma online
A Sra. Elson alertou que as plataformas de recrutamento on -line poderiam ser discriminatórias com funcionários mais velhos (ações)
Como parte do longo processo de recrutamento, a Sra. Elson teve que fornecer uma verificação de identificação, a polícia teve que verificar e responder a várias perguntas da entrevista no vídeo.
Ele foi informado de que seu perfil seria aprovado em três dias úteis, mas depois de não receber resposta, ele os contatou uma semana depois para pedir a eles para perguntar se sua conta poderia ser excluída porque ele obviamente não era “não o que eles estão procurando”.
A conta da Sra. Elson foi repentinamente aprovada com uma classificação de emprego de 93 %.
Ele explicou: “Eu era a principal razão para essa prática especial, porque funcionou para esse garoto de 29 anos e achei que seria interessante ver se funcionaria para mim”, explicou.
“Não consigo imaginar por que não consegui obter o gabarito porque a plataforma obtém o resultado ou o cliente vasculhou o resultado e não queria ninguém por causa da idade, certamente tenho habilidades”.
Ele disse que a plataforma era culpada ou ‘estava fazendo tudo certo e o cliente disse: “Imaginamos alguém com menos de 30 anos para esse papel” “
O especialista em LinkedIn diz que a plataforma on -line incluiu algumas sugestões que conseguiram acreditar que possui preconceito para jovens trabalhadores, incluindo ‘usar uma camisa de ferro’ para entrevistas.
Elson tem mais de 17 anos de experiência como especialista em LinkedIn e funcionários e funcionários têm cadeiras regulares de workshop sobre como ganhar no máximo da plataforma de mídia social
‘Estou me perguntando por que você não faz ferro de camisa? Mas, obviamente, alguns candidatos se viram com roupas não mais claras e para indicar que estão interessadas em um jovem que provavelmente não está usando ferro.
– Você não precisa me dizer para passar minha camisa, eu sei que minha camisa deve ser ferro, mas você está solicitando uma camisa de ferro e uma suíte naval ou preto que você deve sugerir que tenha preconceito lá.
A Sra. Elson disse que temia a nova era das empresas de recrutamento on -line e o uso da IA discriminaria injustamente os funcionários idosos, que muitas vezes sugerem a lealdade e a confiabilidade como um recurso de qualquer organização. ‘
O processo demorado e sintetizado de criação de um perfil na plataforma estava preocupado com o fato de aqueles que eram menos intelectuais de tecnologia tenham alguma chance.
“Se você é uma pessoa mais velha e precisa falar sobre tudo isso desagradável e enfrentar esses desafios, será muito difícil para qualquer um”, disse ele.
As habilidades de conseguir empregos estão se tornando cada vez mais diferentes das habilidades necessárias para fazer o trabalho.
A Sra. Elson alertou que as plataformas on -line não se comportam completamente discriminatórias na idade.
A Sra. Elson disse que a plataforma on -line alertou para ‘usar uma camisa de ferro’ para entrevistar a equipe em potencial, o que o levou a acreditar que era a favor dos jovens usuários
“Muitas dessas plataformas usam um estilo de idioma específico que pode não estar familiarizado com ninguém com formação não-oeste ou tem inglês como o segundo idioma”, disse ele.
Eles também podem ter o poder de permitir diferenças culturais. Algumas pessoas ficam impressionadas com formas e processos longos, mas podem ser muito adequados para o trabalho em que estão se candidatando.
“Se todos os candidatos tiverem que passar por essa formalidade para consideração, eles podem perder.”
Em uma mensagem para os empregadores, ele disse: ‘Que tecnologia deixamos todas as decisões tomarem?
‘Ou vamos dizer qual é a necessidade de empresa e focar nela?
“Precisamos confirmar o que o processo de recrutamento e seleção é necessário para a empresa e qual é o melhor tipo de candidato com base na idade, gênero ou antecedentes culturais e ajuste cultural”.
