Um funcionário sênior da universidade, que trabalhou em casa, foi demitido depois de afirmar que havia trabalhado cinco horas depois de fazer login por apenas 5 minutos.
Sharon Wiltshire foi demitido do papel de seu coordenador de finanças sênior no Spa da Universidade de Bath, quando Basra encontrou o ‘grande significado’ em 53 que se conectou ao seu Timit.
Foi ouvido durante um tribunal realizado em Bristol, Essas inconsistências apareceram apenas quando o membro sênior da equipe de finanças trabalhou remotamente.
Os funcionários da Universidade de Bath Spa deram várias explicações, das quais muitos foram negados pelas autoridades, seus dados foram “alterados” antes de reivindicar.
Após a administração, ele era culpado de seus Timits de mentir, mas a sra. Wiltshire levou a empresa a um tribunal, por supostamente demitir a organização.
No entanto, suas reivindicações foram completamente julgadas improcedentes por um juiz de trabalho desde então, que descobriu que sua autoridade tinha um “verdadeiro motivo” para demitir funcionários seniores.
O juiz do emprego Manjit Halan disse que a ‘Sra. Wiltshire’, que trabalha para a universidade desde 23 de abril, era mais provável, enquanto ele nem sempre trabalhava em casa.
Ouviu -se que, como parte de seu papel, a sra. Wiltshire estava encarregada do dinheiro diário da organização, que é conhecido por se concentrar na maioria da arte e na humanidade criativas.
No verão de 2023, o software usado pela seção financeira foi alterado, que a sra. Wiltshire ficou ‘muito difícil’.
Sharon Wiltshire foi demitido do papel de seu coordenador de finanças sênior na Universidade de Bath Spa quando as autoridades fizeram login em 53 horas (descrito: Barcetol Justice Center) após o login por 53 horas após o login.
Após esse ano, surgiram preocupações com as ‘performance e acolhimento’ de Wiltshire.
Mais tarde, foi ouvido que o coordenador geralmente se recusava a aceitar as tarefas e era ‘grosseria’ dele.
À luz disso, a sra. Wiltshire demorou algum tempo do trabalho por algum tempo, mas depois de retornar, sua atuação ‘não poderia melhorar’ porque ela se recusou a aceitar as obras alocadas.
Em dezembro, o chefe das finanças Gayle conduziu uma revisão sobre a equipe de finanças de Bulton porque o serviço que eles prestavam estava “sob as expectativas padrão” e “precisava ser melhorado”.
Como parte disso, a sra. Wiltshire foi convidada a registrar as tarefas que ela estava levando e quanto tempo levou para finalizá -las. No entanto, foi ouvido que, alguns dias depois, a sra. Wiltshire se recusou a concluir o formulário.
O Tribunal ouvira que, durante a investigação, a sra. Bolton estava preocupada com o fato de o momento da exploração madeireira não estar relacionado a seus Timettes.
Dizia -se que o ‘maior significado’ apareceu quando Wiltshire estava trabalhando na casa.
A Sra. Bolton descobriu que, durante o período de 11 semanas, o coordenador registrou 10 ocasiões em que ele começou a trabalhar em vez de fazer login.
Nas seis ocasiões, ele registrou após o log Off.
No dia 4, ele indicou que havia trabalhado distante fora dos tempos de trabalho comuns – quando não havia ‘prova’ disso.
O tribunal soube que, quando a sra. Wiltshire estava trabalhando no escritório, os logs e os timshits eram “quase perfeitamente”.
Depois de descobrir esse significado, a Sra. Bolton consultou o que fazer e foi decidido que a reunião de investigação seria.
A sra. Wiltshire foi suspensa com os salários completos e foi convidada para uma audiência completamente disciplinada para considerar as alegações de que ele havia dado uma ‘mentira’ aos seus registros de tempo flexi.
Durante a reunião, o coordenador reclamou que seus Timits foram “mudados” depois de dar explicações diferentes sobre por que havia significado.
Ele disse ao painel disciplinado que o melhor de seu conhecimento era “verdadeiro e preciso” na folha durante seu tempo da melhor maneira possível.
No entanto, finalmente se descobriu que a sra. Wiltshire mentiu para seus cronometes e foi demitida por má conduta razoavelmente em 26 de fevereiro do ano passado.
O Tribunal ouviu que, durante a investigação, o chefe de finanças Gayle Bulton (ilustrado) estava preocupado com o fato de o tempo de registro não estar relacionado aos Timshits de Wiltshire.
Ele foi demitido e depois foi levado ao Tribunal com base em desvantagem injusta, que a AHS havia rejeitado um juiz de trabalho.
O juiz Halan chegou à conclusão de que a instituição tinha um ‘verdadeiro motivo’ para descartar Wiltshire, ele disse: ‘Descobri que (universidade) acreditava que (a sra. Wiltshire) era culpada do quadro de horários.
‘No exame cruzado, (a sra. Wiltshire) admite que a mentira do Timit seria seriamente se comporta se (universidade) chegasse à conclusão de que o reclamante era culpado de mentir.
‘(Universidade de Bath Spa) Métodos disciplinados, entre outras questões, também deixaram claro que’ roubo, fraude ou a mentira intencional do registro ‘está comprovada se for comprovadamente a quantidade de má conduta grave.
“Então, eu pude ver que o motivo da demissão foi neste caso.”
O juiz disse que as explicações da sra. Wiltshire eram “insuficientes”.
“Provavelmente era mais provável que (a sra. Wiltshire) estivesse em casa, especialmente de manhã quando ele estava trabalhando, disse ele”, disse ele “, disse ele.
“Pude ver que, neste caso, estava na banda a multa pelo total de abusos.”
“É claro para mim que a decisão de demitir era razoável pelas seguintes razões … (a sra. Wiltshire) era culpada do tempo por quem ela foi paga.
“Limindo greve no centro da natureza da natureza da natureza, confiança e confiança”.
