Um viajante britânico compartilhou uma das maiores batalhas que ele confrontou na Austrália que ‘ninguém fala’.
Alice Carter chegou a Sydney há quatro meses, mas temia que fosse forçado a retornar ao Reino Unido depois de lutar por um emprego.
Apesar de muitas experiências, o ex -secretário social não poderia assumir nenhum papel em seu campo selecionado devido a restrições ao seu visto de férias de trabalho.
Ele disse ao Daily Mel Australia: “Esta é uma luta e ninguém fala sobre isso”.
Os portadores de passaporte do Reino Unido se qualificaram para vistos de férias de trabalho entre 18 e 35 anos, que permitem aos britânicos sobreviver e trabalhar por até três anos.
Até julho de 2024, o trabalho agrícola de três meses para os britânicos não se inscreveu mais no segundo ou terceiro visto – mas eles não podem trabalhar para o mesmo empregador por mais de seis meses.
Carter disse que acreditava que seu papel recente como secretário social nas publicações do Reino Unido, The Independent, que ele fez dele o candidato ideal para o papel de marketing social e estratégia na Austrália.
No entanto, ele se viu ao mesmo tempo em que os empregadores em potencial ‘realmente gostaram dele’, mas não puderam dar um emprego a ele porque as restrições de visto significam que eles precisam preencher a posição novamente em apenas alguns meses.
Allis Carter (ilustrado) mudou -se de Londres para Sydney há quatro meses, mas lutou para encontrar trabalho por causa das restrições de visto
O visto de férias de trabalho da Austrália custa US $ 650 e se os viajantes solicitarem um segundo ou terceiro ano, US $ 650 são cobrados em cada uma de suas ocasiões
Embora essa regra seja explicada pelos candidatos em impressão sutil, de acordo com o MS Carter, o que não é explicado é como as empresas não quererem recrutar alguém no visto de licença executiva.
Carter disse que o empregador tomou cuidado com a nomeação depois do empregador, porque ele não pode estar comprometido com o acordo por mais de seis meses.
‘Acabei de receber outra entrevista e ele disse que realmente me amava e depois descobriu que eu tinha meu visto de férias de trabalho e depois não me disse’, ele se lembrava de um vídeo compartilhado em Tiktok.
“É provavelmente o décimo segundo em que recebi a entrevista inteira ou iniciei uma entrevista e eles realmente gostaram de mim e eu realmente gostei deles.
“Então eles dizem que não podem dar empregos por causa do meu visto.”
Carter disse que sempre deixava claro em qualquer pedido de emprego que ele era um candidato de férias que trabalhava
O ex -secretário social, que trabalhou com marcas como Mary Claire UK, marca Dipop e Roupas TM Lewin, admite que está pensando em voltar para casa porque não é capaz de encontrar trabalho.
O vídeo da Sra. Carter foi inundado com os comentários de outros britânicos que se encontraram na mesma situação.
Carter (ilustrado) é chamado na entrevista para vários papéis, mas os empregadores em potencial percebem que ele é um titular de visto de férias que não estão mais interessados
Um espectador disse que a mesma coisa ‘está constantemente acontecendo comigo … Aus começando a pensar que não é mais um sonho’.
Carter respondeu: ‘Lamento ouvir! Estou aqui há quatro meses e não consigo nem conseguir hospitalidade, pensei que tinha que ir para casa. ‘
Outro comentou: ‘Quem chegou ao nome de Por que se nenhum de nós poderia ter uma coisa terrível, por que é chamado de férias de trabalho ???’
Outro escreve: ‘Este é um pesadelo, eu operava há 12 meses em um só lugar através de um recrutamento e depois trabalhando para a própria organização, mas agora estou participando do trabalho novamente, o trabalho acabou dentro de duas semanas e estou com medo’, escreveu outro.
O terceiro disse: ‘Continue se candidatando à estadia sem fim. Eu era o mesmo que você finalmente receberá um empregador que lhe dará uma chance’ ‘, disse um terço.
De acordo com o Departamento de Assuntos Internos, o objetivo desta regra é “proporcionar uma oportunidade temporária de trabalhar enquanto explora e aprecia o país”.
Ele argumenta que “o turismo e as visitas de viagem devem ser o foco inicial” e que o trabalho deve ser apenas uma “fonte de renda temporária e secundária” durante as férias.
No entanto, muitos visitantes como a Sra. Carter estão procurando trabalho dentro de seis meses, em vez de restringir o trabalho, pelo menos impedindo qualquer trabalho em seu campo qualificado.
O papel mais recente de Carter (ilustrado) foi o editor social do Reino Unido publicando o Independent
Britânico relacionado ao visto de férias de trabalho, se eles trabalham em setores graves, na Austrália em qualquer lugar da Austrália, com setores graves, saúde, processamento de alimentos e agricultura, processamento de alimentos e cuidados infantis, turismo e hospitalidade, não estão sujeitos a seis meses de limite de trabalho.
Algumas indústrias no norte da Austrália, pesca e pérolas, agricultura de árvores e resultantes, a construção e a mineração também são isentas.
Em certas circunstâncias, os vistos de férias de trabalho podem pedir permissão ao governo para aumentar as limitações.
Se você trabalha em lugares diferentes, incluindo o trabalho em casa, não deve procurar permissão para trabalhar com o mesmo empregador por mais de seis meses, mas não deve demorar mais de seis meses trabalhando em nenhum lugar.
O Daily MEL Australia entrou em contato com o Departamento de Direção para comentários.
