Um diretor de caridade perdeu seu caso por discriminação deficiente depois de culpar o desempenho fraco na loucura da menopose.
Deborah Sangstar afirmou que seu fracasso em entregar o relatório e apareceu nas reuniões foi ouvido por um tribunal de trabalho do sul de Londres por causa de seu fracasso ‘humor baixo, coceira e suor noturno’.
A ansiedade foi levantada repetidamente sobre como ele serviu nos dois anos em que trabalhou em nome da campanha da Polícia de Parada e Pesquisa.
O tribunal foi informado de que ele foi renunciado antes de ser demitido depois de não fornecer relatórios regulares aos fundos.
A sra. Sangster disse que a estava discriminando e “provocar minha menopausa é um desafio significativo com minha saúde mental”.
No entanto, o Tribunal encontrou suas críticas à caridade sobre seu fracasso em seu local de trabalho não tinha nada a ver com a situação.
De fato, ele descobriu que o cronômetro de Voxhal no sul de Londres – Sunter foi “virado” para acomodar e apoiar e não mostrou “nenhum elogio” pelo que eles fizeram.
A audiência realizada em Croedon, no sul de Londres, disse que Sangstar começou a trabalhar no Stopwatch UK como diretor executivo em junho de 2021.
Deborah Sangstar afirmou que seu fracasso em entregar o relatório no prazo e nas reuniões foi por causa dos sintomas de ‘humor baixo, coceira e suor noturno’, um tribunal de emprego ouviu
Promovendo o policiamento ‘justo, eficaz e responsável’, com um foco especial nas paradas de parada e políticas de pesquisa estabelecidas no dia 21.
Além da gestão financeira e do relatório no papel de Sra. Sangstar, os pedidos de captação de recursos estão envolvidos no apoio aos administradores voluntários.
O Tribunal ouviu que seu emprego teve problemas com os Sangsters desde o início, que foram descritos como “difíceis de se comunicar”, não foram procurados para reuniões e perderam o relatório com a empresa de financiamento de sua função.
Em janeiro de 2022, a Sra. Sanster teve uma revisão de entrada para que ela tenha sido convidada a melhorar seu gerenciamento de tempo.
Também foi levantada a ansiedade sobre seu trabalho de financiamento, incluindo a manifestação do formulário de interesse para a concessão de seis meses de atraso.
Apesar dessa preocupação, o tribunal descobriu que a instituição de caridade forneceu a Sragster ‘todas as chances de sucesso’ porque não queriam desistir.
Em junho de 2022, um dia anterior à reunião de administração, a sra. Sangster pediu para tirar uma semana de licença para “coletar seu poder” por causa das questões de sua vida pessoal.
Os curadores sugeriram que ele aconselhou a despedir após a reunião para sua transferência, mas ele não compareceu e foi cancelado.
A audiência foi operada em um tribunal Bhaban em um tribunal de trabalho no sul de Londres
Após a reunião cancelada, um administrador enviou um e -mail a outras pessoas explicando a situação e levantou mais preocupação com a funcionalidade de SunStar – com uma sugestão de que seus projetos eram “inconscientes e mal executados”.
A sra. Sangster recebeu uma licença salarial mensal, enquanto viu um especialista em menopausa e a HRT estava programada para lidar com seu clima curto, nevoeiro cerebral, memórias fracas e suor noturno.
Ao retornar ao período menstrual, no início de setembro, o co -diretor concordou com o funcionário que continuara cobrindo em sua ausência naquele momento – metade de sua carga de trabalho.
Ele enviou um e -mail a um administrador no próximo mês que o chamou de ‘loucura da menopausa’ para agradecer a eles por seu apoio através dele.
A sra. Sangster também discutiu alguns de seus sintomas físicos, mas não mencionou nenhum problema de saúde mental sob o qual ela reivindicaria discriminação por incapacidade mais tarde.
Em janeiro de 2021, um administrador que também era amigo de longa data de Sangster, falou com ele sobre o desempenho que estava prestes a aumentar a ansiedade na próxima reunião e disse “todas as alternativas disponíveis” em seu emprego.
Na reunião em que foram levantadas preocupações contínuas sobre a presença de sua reunião e financiamento, Sangster explicou que se sentia sobrecarregado e estava apenas trabalhando em si mesmo.
O Tribunal soube que a Sranstar não distribuía oportunamente para a Comissão de Caridade.
No final de janeiro, ele levantou uma queixa com base em sua incapacidade, gênero e idade a serem tratados mal por causa de sua idade.
A sra. Sangster disse ao Tribunal que, em sua opinião, uma vez que se tornou “incrivelmente difícil” no trabalho depois de fazer essas alegações formais.
No final do processo de reclamação, a Sra. Sangster foi informada de que a agência de caridade não aceitava os sintomas de sua menopausa como uma deficiência, mas ainda teriam que se ajustar a razoável.
Em abril, ele foi convidado para uma reunião de revisão baseada em contrato porque tinha ‘séria preocupação’ com seu desempenho – especialmente sobre seu fracasso em se reportar a qualquer uma das finanças originais.
Após esse mês, enquanto o processo de revisão está em andamento, SunStar renunciou – alegando que as condições se tornaram “insuportáveis”.
O Tribunal descobriu que ele não tentou se conectar com seu fracasso em enviar um relatório à sua saúde mental e o cronômetro se virou ‘para trás’ para apoiá -lo e até metade de seu papel não poderia concluir sua responsabilidade.
A juíza do emprego Helen Rice-Barchal diz que Sangstar não mostrou “nenhum elogio” pelo que a instituição de caridade fez por ele.
Ele disse: ‘Em qualquer estágio (Sragstar) nunca disse (Stopwatch) que não conseguiu enviar um relatório específico … por causa de sua suposta deficiência.
“Ele não era claro e não especificado e não se apegou à sua saúde de tal maneira que eles pudessem pensar que seus fracassos caíram para sua suposta deficiência.
‘No entanto, (Stopwatch) vira para trás para apoiá -lo, reduz seu papel pela metade, e ele ainda não tem (ainda) contato (eles) (eles) ou por que os relatórios são atrasados e não são devidamente comunicados para explicá -lo, apesar de muitas outras oportunidades.
(Sra. Sangstar) Eles não mostraram elogios pelo que fizeram por ele, o tribunal queria reclamar que seu papel foi dividido, embora ele não pudesse realizar metade.
‘O requerente criticou (outro executivo) a ser pedante efetivamente na administração de suas contas.
‘O Tribunal chegou à conclusão de que (ela) provavelmente teve um sentimento de decepção com (sua) atitude, porque sua abordagem caótica e caótica (Stopwatch) o consentimento financeiro estava em risco em um setor altamente controlado.
‘O método dele significa que ele não assumirá ou assumirá mais responsabilidade como titular do orçamento, o que era esperado dele. Não havia evidências de que isso se devesse à menopausa relacionada à saúde. ‘
A sra. Sangster perdeu sua reivindicação de incapacidade, idade e discriminação sexual, assédio por incapacidade e tortura.
Ele também recebeu ordens de dar £ 1.750 depois de agir ‘preocupantemente’ durante o processo do Tribunal.
