A semana de quatro dias está se tornando “muito comum” entre os trabalhadores holandeses, diz um economista.
Segundo o Eurostato, as pessoas na Holanda de 20 a 64 anos têm uma média de 32,1 horas por semana – a mais baixa em toda a UE.
Ao longo da Organização Econômica de Cooperação e Desenvolvimento (TOC), não há trabalhadores em tempo parcial em nenhum país.
E muitos trabalhadores em tempo integral estão agora se mantendo na sexta-feira em apenas quatro dias, mantendo-os livres.
Bart Colizon, economista do Dutch Bank Ing, explicou: ‘A semana de trabalho de quatro dias se tornou muito comum.
– Trabalho cinco dias e às vezes verifico por cinco dias para trabalhar! “
No entanto, nem sempre foi o caminho. Durante décadas, os homens tradicionais da Holanda ficaram presos perto do pão, até que as mulheres começaram a entrar em trabalhadores de tempo nas vezes nas décadas de 1980 e 1990.
Ele deu à luz um sistema incentivado pelo chamado “metade da costa”-o tempo integral de um dos pais, os outros intervalos e instalações para impostos em período parcial.
A semana de quatro dias está se tornando “muito comum” entre os trabalhadores holandeses, diz um economista. Ilustrado: Historic Tihasik holandês Casas refletem sobre o canal em um dia ensolarado em Amsterdã, na Holanda
De acordo com o Eurostat, as pessoas na Holanda de 20 a 64 anos em seu trabalho principal dão apenas os relógios 32,1 horas por semana – o mais baixo em toda a UE (imagem de estoque)
Agora o modelo foi para o mainstream. O pai também está tomando um ‘dia de pappa’ para cuidar das crianças, pois os homens aceitam seus parceiros e semanas de trabalho curto.
Os críticos de tempo curto costumam prever o colapso econômico – mas as experiências holandesas sugerem.
Apesar das horas do relógio, a Holanda continua sendo um dos países mais ricos da Europa, graças à alta produtividade a cada hora e 822 % dos trabalhadores no trabalho.
É 755 % que o Reino Unido, os Estados Unidos são de 72 % e a França é superior a 695 %.
No entanto, o sistema não é perfeito. A bandeira da OCDE é que está por trás das mulheres, apenas 2 % dos gerentes são mulheres – uma das personalidades mais baixas do mundo desenvolvido.
A deficiência de mão -de -obra também é estritamente mordida famílias nas famílias em dificuldades para ensinar, deixando as escolas ininterruptas e trabalhando para cuidados infantis.
Como Kalijan disse, o país “pode se manter para trás trabalhando por menos horas”.
Durante décadas, os homens tradicionais da Holanda ficaram presos perto do pão, até que as mulheres começaram a entrar em trabalhadores de tempo nas vezes nas décadas de 1980 e 1990. Ilustrado: perspectiva de drones de alto ângulo sobre o velho moinho de vento no centro da cidade em North Holland City
Por outro lado, ele alertou: ‘também não quer oferecer uma sociedade dêspiana, onde todos estão trabalhando mais do que as horas coreanas, apenas aumenta o PIB’.
Isso ocorre depois que a Bélgica se torna o primeiro país da Europa a fazer legislação em quatro dias.
Em fevereiro de 2022, os funcionários da Bélgica conquistaram o direito de fazer um trabalho completo em quatro dias, em vez do general cinco.
A nova lei foi implementada em 21 de novembro de 2023, permitindo que os funcionários decidam trabalhar quatro ou cinco dias por semana.
O primeiro -ministro da Bélgica, Alexander de Cruu, disse esperar que essa mudança ajudasse a tornar o infame mercado de trabalho duro da Bélgica mais flexível e tornar sua vida familiar juntamente com sua carreira.
A Islândia tem sido o campeão de quatro dias de trabalho, operando o maior e mais influente julgamento do mundo entre 20 e 20.
Piloto – 2,5 trabalhadores do setor foram incluídos, mais de 5 % de toda a equipe do país – reduz o período semanal de trabalho de 5 para 5, reduz os resultados, resulta em produtividade, satisfação do trabalho e bem -estar.
Após o julgamento, vários maiores acordos de regeneração sindical do país e agora cerca de 86 % dos trabalhadores da Islândia levaram menos tempo ou receberam o direito de solicitá -los.
Como resultado, a Islândia é amplamente considerada como um modelo de reforma sustentável de Workwick.
Desde 2022, a Lituânia também forneceu um breve trabalho a uma determinada seção de seu pessoal do setor governamental.
Funcionários com crianças menores de três anos têm o direito de trabalhar por 32 horas sem reduzir o salário, apoiando os pais que trabalham com a política para ajudar a reduzir o estresse e equilibrar as responsabilidades familiares.
A Alemanha lançou um julgamento de seis meses em fevereiro de 2021, envolvendo 5 empresas para fazer parceria com o Global of the Week.
A Espanha lançou um programa piloto de Workwick de quatro dias no final de 2022, visando inicialmente iniciativas pequenas e médias.
O governo subsidiou as empresas participantes para reduzir o risco financeiro de transferência em uma curta semana, concentrando -se em melhorar o equilíbrio na carreira sem deixar a produtividade.
Em 2021, o governo japonês começou a pressionar por quatro dias de trabalho como parte de um amplo plano para resolver coisas como trabalho adicional, saúde mental e taxas de nascimento.
Como resultado, Tóquio introduziu uma programação de quatro dias para a equipe do setor público em 2025.
