Escócia O serviço de bombeiros se espalhou cerca de US $ 500.000 na equipe e nos projetos da diversidade, igualdade e inclusão (DII) em apenas três anos.
Uma auditoria das despesas do Serviço de Incêndio e Resgate da Escócia (SFRS) mostra que sua conta de salário para ‘diversidade, igualdade, equidade e inclusão’ foi de US $ 458.121 a US $ 4521.
Gastou dinheiro dos contribuintes em iniciativas como Laniards de marca, e outras empresas continuaram a fornecer membros a Stonwal, apesar de terminar seu relacionamento com a controversa instituição de caridade LGBT.
Após as propostas do SFRS para fechar 13 postos de bombeiros devido ao ‘corte de fundos’, o serviço diminuiu US $ 57 milhões por mais de 10 anos.
Também fica ansiosa para proteger o público e a equipe porque cerca de metade do quartel de bombeiros da Escócia está no estado “pobre” ou “ruim”.
Cerca de três quartos de carros de bombeiros na Escócia têm mais de uma década, enquanto não há água em 18 quartéis de bombeiros.
Sharon Dow, porta-voz do serviço da comunidade dos conservadores escoceses, disse: ‘O serviço escocês de incêndio e resgate acordou que Dii não pode fazer tiroteios com empregos e práticas de sinalização da virtude. O último trabalho deles deve ser feito para jogar um bom dinheiro após a ideologia ruim do toque.
O serviço foi criticado por gastar sobre ‘variação, igualdade, equidade e inclusão’
O porta -voz da segurança da comunidade dos conservadores escoceses, Sharon Dawi
‘Os ministros do SNP devem trabalhar com urgência, juntamente com os SFRs para garantir que recursos importantes estejam sendo usados corretamente, em vez de se dividir nessa veia.’
O pedido de liberdade de informação do Toris mostrou que os dólares de US $ 484.888,07 foram gastos em diversificação, equidade e inclusão desde 2023.
Inclui contas de pagamento, bem como Laniards de marca para promover a igualdade.
Outras iniciativas incluem sediar um evento para celebrar mulheres escocesas no serviço de bombeiros em 2024, gastando 000 6.000.
Ele também deu a Stonwall US $ 8.937 como parte de seu membro da Diversity Champion, que oferece orientação para os empregadores em pronomes e locais neutros em termos de gênero.
O SFRS enfrenta vários problemas operacionais como custos de dei. No ano passado, as estatísticas mostraram o frágil estado do serviço, 45 % dos postos de bombeiros eram ruins ou ruins e 73 % dos antigos carros de bombeiros com mais de dez anos de idade.
O MOS disse em junho como os 18 bombeiros não tinham água, algumas pessoas dependem da limpeza molhada para lavar o equipamento. John Henderson, diretor assistente da SFRS, diz: ‘A promessa de igualdade, diversidade e inclusão é parte integrante de nossa cultura de trabalho.
“Inclui nossas práticas de emprego, serviços que prestamos e os valores que trabalhamos nos tornam uma organização melhor”.
Ele também acrescentou: ‘Foi bem matriculado que o SFRS tem um atraso de capital inevitável de mais de 800 milhões de libras e precisamos de muitos edifícios mais antigos.
‘Essas regiões são financiadas por diferentes tipos de orçamento e não podem ser comparadas diretamente às nossas despesas relacionadas à DEI.
‘Não se trata de dar prioridade a uma região em outra região; Estamos comprometidos em avançar os dois ao mesmo tempo. ‘
