Um recrutador australiano afirma que muitos diretores nomeados deram à luz a raiva porque não contratam ninguém com menos de 30 anos porque são “preguiçosos”.
O recrutamento de especialistas Tamie Billis disse que a resposta das empresas foi que os trabalhadores com mais de 30 anos têm moralidade mais poderosa e agências evitando o general Z.
“Eu preciso ser transparente com você”, disse ele.
“Tenho muita reação da nomeação de diretores que não quero contratar pessoas com menos de 30 anos porque elas têm melhor moral do emprego com mais de 30 anos.
– Não acredito que todos os jovens tenham moral de ações preguiçosas e más.
“Estou apenas dizendo o que está acontecendo no momento.”
Seus comentários levantaram as chamas das reações às reações, muitos General Zads disseram que não eram como a geração anterior, apenas menos interessados em receber salários baixos e envenenar os locais de trabalho.
Uma pessoa escreve: ‘Não podemos viver, comprar casas e pagar supermercados e obter outras contas, e também não toleramos comportamentos censuráveis’, escreveu uma pessoa.
A contratação especializada em contratação de Tammy Billis disse que a resposta da organização era que os trabalhadores com mais de 30 anos têm mais moral e agências de trabalho mais poderosos, evitando o general Zade
O general Z voltou a afirmar que eles dizem que a moral de um mau ano não tolerará locais de trabalho ruins, como a geração anterior
‘Vou trabalhar semanalmente, longas horas quando a cultura e o salário são bons e razoáveis.
Esta geração manterá os empregadores responsáveis pelo ambiente de trabalho tóxico.
Não podemos nos dar ao luxo de alugar uma casa, devemos parar de propriedade de uma casa, tendemos a subir e sair dela, porque ela não está nos levando a lugar algum ”, disse outro.
“Vamos trabalhar duro em um grau, mas não seremos explorados ou toleraremos o gerenciamento venenoso”.
No entanto, muitos jovens funcionários concordaram que muitas vezes eram lentos, preguiçosos e escassos.
Um empregador disse: “Nos sentimos muito confortáveis com nossas expectativas, é literalmente o trabalho de escolher/embalagem”.
“A maioria das semana inteira não funciona.”
Outro milênio disse que a nova recepcionista de 22 anos era “muito preguiçosa” em seu escritório de psicologia e não fez o trabalho pelo qual havia sido alugado.
Alguns comentaram que preferem pessoas menores de 30 anos porque eram menos problemáticas do que funcionários mais velhos
A mensagem brutal de um destinatário ignora a disputa sobre a Basra Ken -30 -of -30 para não alugar
Eles disseram: “Trabalhamos apenas em cinco dias por mês e uma empresa que podemos usar têm uma conta do Uber”, disseram eles.
‘Ele perde os telefonemas, tarde demais.
Ele está quase no final de sua entrada, então suspeito que eles o mantenham, mas esta não é a primeira vez. Alguns de nós têm funcionários da Jenner Z e é tudo igual; Não é culpa deles. ‘
Enquanto isso, outro gerente da loja disse que gostava de contratar jovens porque eram menos problemáticos do que os funcionários mais velhos.
Eles disseram: “os funcionários mais velhos que estão na organização há muito tempo ou no mesmo campo têm a mentalidade de que tinham mais dias para não precisarem realizar tarefas específicas e não gostaram de mudar”, disseram eles.
“Pessoalmente, nem nomeio pessoas mais velhas, apesar de ser diretor, porque sou mais jovem que elas, na minha experiência que eles aproveitaram como uma oportunidade para dizer como fazer meu trabalho.”
