Mais empregadores australianos estão espionando funcionários que trabalham em casa desde que a prática foi normalizada devido à Covid.
A pandemia mudou a forma como muitos australianos trabalham e a maioria dos empregos agora tem a opção de trabalhar em casa um ou dois dias por semana.
Mas o luxo levou alguns trabalhadores a tirar partido da situação e a trabalhar menos, ou a não trabalhar, quando o seu patrão não os pode supervisionar.
A investigadora particular Amy Elliott, que dirige a Agência Nacional de Inquérito (NIA), disse ao Daily Mail que foi solicitada a espionar funcionários desde a pandemia.
“Eles (empregadores) querem ter certeza de que estão realmente trabalhando em casa”, disse Elliott.
‘Um empregador nos perguntará se eles estão trabalhando em casa com uma hora de intervalo. Eles nos perguntam se estão realmente fazendo isso ou se estão saindo ou talvez trabalhando em um café.
“Eles querem saber o que estão fazendo. Eles querem saber se estão fazendo login na hora certa ou se estão fazendo compras.
O trabalho a partir de casa e os modelos híbridos tornaram-se um tema permanente no mercado de trabalho, com quase metade (46%) dos 6,7 milhões de australianos empregados a trabalhar a partir de casa durante algum tempo.
A investigadora particular Amy Elliott diz que foi convidada a espionar funcionários
Alguns funcionários vão ao café para trabalhar
Elliott disse que ela e outros investigadores usam técnicas simples para descobrir se um trabalhador está fazendo a coisa certa.
“É bastante fácil ter certeza”, disse ele.
“Está tudo dentro dos limites da lei, em termos de vigilância. Se apenas nos certificarmos de que eles estão onde estão em um dia, o empregador geralmente fica feliz.
“Geralmente é uma batida rápida na porta. Às vezes nem sabemos. Apenas verificamos se eles têm carro ou se há movimento na casa. Podemos saber tudo apenas passando.
‘Se eu tiver o número do celular deles e não estiver no modo silencioso, ligarei de um número fixo. Posso ouvir de dentro de casa.
Elliott disse que a maioria dos funcionários estava fazendo a coisa certa, enquanto alguns aproveitavam o trabalho em casa para fazer recados ou fazer compras durante o horário de trabalho.
Os investigadores podem reunir evidências que ajudem os empregadores a justificar a demissão de um funcionário.
Sra. Elliott disse que os piores exemplos de má conduta dos trabalhadores ocorreram principalmente em locais de compensação de trabalhadores, onde eles disseram que não podiam trabalhar, mas podiam praticar esportes ou sair com amigos.
Os investigadores podem descobrir facilmente se um funcionário está fazendo a coisa certa enquanto trabalha em casa
Uma simples batida na porta pode dizer aos investigadores se um funcionário está trabalhando em casa
“Acompanhei uma pessoa durante oito horas enquanto ela jogava vários buracos (de golfe) e bebia e socializava”, disse ela.
‘Tive um caso em que uma pessoa disse que tinha câncer e precisava de flexibilidade para tirar licença médica e fazer tratamento.
‘Descobri que era mentira. Ele não tinha câncer. O ex-namorado dela me disse que ela estava mentindo para eles e trabalhando como personal trainer em uma academia.
Os principais setores para trabalho remoto incluem finanças e seguros (66%), comunicações (61%), serviços imobiliários e empresariais (57%) e administração pública (56%).
Sra. Elliott disse ao Daily Mail que existem maneiras de evitar IP e proteger sua privacidade.
“Se você diz que está trabalhando em casa e não quer que seu empregador saiba seus movimentos, você deve manter seu carro na garagem”, disse ela.
‘Se você quiser ir a um café e não quiser ser seguido, saia de casa antes das 9h. saia rapidamente
“O que vou revelar, o que os agentes de vigilância fazem, é que a maior parte da nossa vigilância começa às 6h, por isso, se sair de casa às 6h e for um trabalhador de colarinho branco, provavelmente não o apanharemos.
‘Se você é um tradie, estaremos sentados lá às 4h30, então você terá que acordar mais cedo para nos vencer.’
