Quase três milhões de trabalhadores saberão quanto os seus pacotes salariais irão aumentar à medida que o árbitro da indústria concluir a sua tão esperada revisão salarial anual.
A decisão da Fair Work Commission, a ser publicada na terça-feira, fixa aumentos nas tabelas salariais mínimas e de premiação a partir de 1º de julho.
Com o bloqueio do Estreito de Ormuz a aumentar as já elevadas pressões inflacionistas, os sindicatos estão a pressionar a comissão para aumentos salariais abundantes para garantir que os trabalhadores não fiquem para trás.
O Conselho Australiano de Sindicatos, o órgão máximo, apelou a um aumento de 6%, o que seria o maior aumento salarial alguma vez registado.
A secretária da ACTU, Sally McManus, disse: ‘A Comissão de Trabalho Justo não deve permitir que trabalhadores mal pagos nos setores de hospitais, varejo e cuidados os persigam.’
“Os aluguéis, as hipotecas e as contas estão bloqueados, o que significa que se os salários desses trabalhadores caírem devido à inflação, eles não terão outra escolha senão cortar itens essenciais como alimentação e consultas médicas”.
Mas os grupos patronais argumentam que um aumento de 6% iria desgastar ainda mais as margens das empresas, levando a uma maior volatilidade e inflação, uma vez que as empresas são forçadas a transferir os custos para os clientes.
A inflação global em abril foi de 4,2 por cento, de acordo com o Australian Bureau of Statistics
Quase três milhões de trabalhadores saberão quanto os seus pacotes salariais irão aumentar à medida que o árbitro da indústria revê os seus maiores salários anuais esperados.
A Câmara de Comércio e Indústria Australiana recomendou um aumento de 3,5 por cento, argumentando que a inflação subjacente, que foi de 3,4 por cento em Abril, é uma boa referência.
O economista-chefe da ACCI, Peter Grist, disse numa apresentação à comissão: “O painel deve evitar converter um choque volátil de preços num choque salarial permanente através de um aumento exógeno”.
Mas isto resultará em salários mais baixos em termos reais, à medida que os trabalhadores ficam para trás no aumento do custo de vida.
Sem indicar um número exacto, o governo apelou a um “crescimento sustentável dos salários reais”.
“Salários e condições decentes são uma forma realmente importante de ajudarmos as pessoas com o custo de vida”, disse o tesoureiro Jim Chalmers a repórteres em Brisbane na segunda-feira.
Nos últimos anos, a comissão tendeu a dividir a diferença entre as exigências dos sindicatos e dos empregadores, e as manchetes dos prémios salariais aumentaram modestamente acima da taxa de inflação.
A Oxford Economics Australia espera que os salários aumentem entre 4,5 e 5 por cento.
Ben Uddy, economista-chefe da consultoria, disse à Sky News na segunda-feira: “Isto é consistente com o que a Comissão do Trabalho Justo deu nos últimos anos, com a inflação ligeiramente acima dos ganhos salariais.
A decisão abrange cerca de um em cada cinco funcionários, mas dados os seus baixos salários, a comissão estima que represente apenas 11,2% da massa salarial nacional.
Mas os economistas dizem que a decisão afecta a procura de aumentos salariais em diversas profissões da economia e tem implicações para fluxos mais amplos.
