Estar muito cansado não é mais uma desculpa válida para trabalhar em casa, como descobriu um funcionário sênior do município de Victoria, depois de perder uma batalha legal para passar menos tempo no escritório.
Steve Pollack, 55 anos, já trabalhava dois dias por semana no Macedon Ranges Shire Council, no centro de Victoria, mas queria reduzi-lo para um dia por mês durante três semanas devido à “fadiga relacionada ao trabalho”.
A oficial de ligação de planejamento e construção, cujo perfil no LinkedIn inclui uma defesa apaixonada de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, disse que seu deslocamento diário e o fato de um membro da família lhe emprestar o carro para a universidade contribuíram para sua exaustão.
Ele também afirmou que suas tarefas profissionais poderiam ser realizadas no conforto de sua casa, especialmente com o Microsoft Teams disponível para se comunicar com seus colegas.
No entanto, o conselho recusou o pedido, decisão posteriormente confirmada pela Fair Work Commission.
Kamal Farooq, vice-presidente da comissão, disse que os 14 anos de experiência de Pollack na função fizeram dele um recurso valioso para o gabinete, especialmente quando se trata de apoiar funcionários mais jovens.
Forneceu ao conselho uma “base comercial razoável” para exigir a sua presença pessoal, embora concordasse que o Sr. Pollack era capaz de realizar “a maior parte das suas tarefas diárias em casa”.
«O entrevistado (conselho) pretende que a experiência do candidato esteja disponível para a equipa de planeamento e que ele trabalhe no escritório dois dias por semana para construir ligações de equipa», disse o Sr. Farooq.
Estar muito cansado não é mais uma desculpa válida para trabalhar em casa, como descobriu um funcionário sênior do conselho vitoriano (à esquerda), depois de perder uma batalha legal para ficar fora do escritório
«Isto ocorre em circunstâncias em que houve uma mudança significativa na composição da equipa de planeamento do recorrido e o requerente é um dos três funcionários de longa data da equipa.
«Para efeitos de clareza, (o Conselho) negou o pedido do requerente… alegando que os requisitos operacionais legais da equipa de planeamento exigem uma presença regular e consistente no local para criar o envolvimento da equipa e reforçar a colaboração individual, e o pedido do Sr. Pollack era inconsistente com esses objetivos.»
Antes de Pollack levar o assunto ao tribunal, o conselho ofereceu-lhe a opção de escolher os dias em que trabalharia em casa, o que ele recusou.
Seu gerente disse à comissão que o acordo ajudaria Pollack a administrar o problema do carro compartilhado, argumento com o qual o tribunal concordou.
“Aumentar o envolvimento da equipa e reforçar a colaboração individual são as principais prioridades (do conselho)”, disse um gestor à comissão.
Pollock continuará a trabalhar no escritório dois dias por semana como resultado da decisão do tribunal.
Em seu perfil no LinkedIn, ela diz que não tem tempo para ‘sim homens’ e prioriza ter um ‘equilíbrio entre vida pessoal e profissional’.
Ela escreveu: ‘Tenho pouca paciência com simpatizantes e otários, especialmente quando isso vai contra as boas práticas de negócios ou o moral da equipe.
A Fair Work Commission decidiu que as empresas têm o direito de exigir que os funcionários trabalhem no escritório, mesmo que estejam ‘cansados’ disso (imagem de stock)
Um crente firme no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se estiver no trabalho, o trabalho tem prioridade.
«Prémios e reconhecimentos são essenciais para todas as empresas e não podem ser apenas uma declaração sem substância.»
O Daily Mail entrou em contato com Pollock para comentar.
A decisão ocorre em meio a grandes mudanças nas leis trabalhistas em Victoria, com novas proteções para funcionários qualificados trabalharem em casa.
A partir de 1 de setembro, os trabalhadores que possam razoavelmente desempenhar as suas funções remotamente poderão solicitar trabalho a partir de casa até dois dias por semana, ao abrigo das alterações à Lei da Igualdade de Oportunidades.
No entanto, os empregadores continuarão a poder recusar pedidos de trabalho flexíveis sempre que exista uma razão comercial legítima para o fazer.
