Os principais administradores do sistema da Universidade Estadual da Califórnia receberão mais de meio milhão de dólares em aumentos salariais, no que os curadores disseram ser um esforço para melhorar o recrutamento de candidatos de nível executivo – mas a mudança de política provocou indignação de professores e funcionários que dizem que isso ocorre enquanto enfrentam um “tsunami” de demissões.
Os curadores aprovaram aumentos salariais e eliminaram o teto salarial para os funcionários executivos do sistema — Presidente, Vice-Chanceler e Chanceler do Sistema, Mildred Garcia — Após uma análise salarial apresentada na semana passada pela consultoria Segal descobriu que quase 75% das instituições comparáveis pagam mais aos executivos do que a CSU. A nova política de remuneração de executivos inclui incentivos salariais baseados no desempenho de até 15% do salário base de um executivo, um plano de aposentadoria mais competitivo e um subsídio de moradia aumentado de US$ 60.000 para US$ 80.000.
O sistema universitário de 22 campi afirmava que a política anterior – de que o salário do presidente não excedesse 10% do salário do antecessor – Impede que o sistema forneça remuneração competitiva e “restringe significativamente” a CSU de contratar candidatos e preencher vagas. Atualmente, há três vagas presidenciais na CSU – CSU Long Beach, Channel Islands e Cal Poly Pomona – com mais dois presidentes prestes a se aposentar em breve – CSU San Bernardino e Dominguez Hills.
Mas a mudança política rapidamente provocou indignação em todo o estado. O corpo docente e os funcionários do sistema CSU condenaram a mudança, argumentando que ela ocorre em meio a demissões em massa, aumentos de mensalidades e um impressionante déficit orçamentário de US$ 2,3 bilhões. O sindicato do corpo docente do sistema afirmou que a maior parte do financiamento para a nova política de remuneração vem diretamente de fundos estaduais e de dólares de mensalidades..
A presidente da Associação de Docentes da Califórnia, Margarita Berta-Avila, comparou o aumento salarial a “(Presidente Donald) Trump construindo um novo salão de baile quando os trabalhadores não podiam sustentar suas famílias” na reunião do conselho do sistema na semana passada.
Lauren Cannon, secretária do CFA e professora da Cal Poly Humboldt, argumentou que o aumento dos salários dos presidentes de campus ocorre às custas do corpo docente e dos funcionários.
“Essa prosperidade da alta administração exige o empobrecimento dos trabalhadores”, disse ele. “Não podemos ter as duas coisas. Podemos financiar uma oligarquia do ensino superior ou podemos apoiar o ensino superior para estudantes da Califórnia. Estamos num ponto que fica mais claro a cada dia: o povo da Califórnia não pode pagar por você.”
Mas a CSU defendeu a medida, reconhecendo que, embora o momento seja uma preocupação, é necessário fazer ajustes para atrair e reter líderes “capazes de guiar os campi em tempos desafiadores”. O sistema universitário também disse que as mudanças não afetariam as mensalidades ou as taxas estudantis, e que os incentivos baseados no desempenho e a compensação de aposentadoria seriam financiados por fundos não estatais, não relacionados às mensalidades e não estudantis.
Em 2023, CSU aprovou um aumento de mensalidade de cinco anos de 6% ao ano Para lidar com o aumento dos custos operacionais.
Pela política, presidentes da CSU verão aumento salarial De US$ 22.000 a mais de US$ 100.000. Espera-se que a presidente da San Jose State University, Cynthia Tennient-Mattson, receba um aumento de 15%, elevando seu salário base para US$ 546.066. O presidente da Cal Poly San Luis Obispo, Jeffrey Armstrong, deve receber um aumento de quase 20%, elevando seu salário base em mais de US$ 100.000, para US$ 611.203. A presidente da Cal State East Bay, Kathy Sundin, não receberá um aumento em seu salário base de US$ 458.134.
Não foram apenas os professores do estado da Califórnia que condenaram o aumento salarial.
O deputado democrata Don Addis – que representa os condados de San Luis Obispo, Monterey e Santa Cruz e é ex-professor de educação especial – também criticou as mudanças salariais.
Numa declaração esta semana, Addis apelou aos presidentes do sistema para rejeitarem o aumento salarial e priorizarem o alinhamento dos salários dos professores e funcionários “com o verdadeiro custo de vida” na Califórnia.
“É inacreditável que a CSU use fundos públicos para aumentar os salários dos seus dirigentes mais bem remunerados, que já ganham dezenas de vezes mais do que os seus empregados com salários mais baixos, ao mesmo tempo que apoia os trabalhadores regulares que educam os nossos estudantes, mantêm os nossos campi a funcionar e garantem que os estudantes lutam para ganhar a vida na Califórnia”. “Cada dólar desviado para remunerações inflacionadas de executivos é um dólar não investido para tornar o ensino superior mais acessível, acessível e justo para aqueles que dependem da CSU para construir o seu futuro”.
Os comentários de Addis ocorrem no momento em que a CSU planeja usar um empréstimo estatal único de US$ 144 milhões, sem juros, para pagar ao corpo docente e aos funcionários um bônus de um ano – um aumento de cerca de 3% nos salários totais dos funcionários do sistema universitário. Os legisladores estaduais propuseram o empréstimo à universidade como uma forma de compensar um corte de US$ 144 milhões do financiamento da universidade incluído no orçamento da universidade para 2025.
A CSU disse que priorizou o investimento em professores e funcionários nos últimos anos, concedendo mais de US$ 770 milhões em aumentos salariais nos últimos quatro anos, enquanto os executivos recebem um aumento de 7% em 2022 e nenhum aumento salarial em 2021, 2023 ou 2024.
